ضرورت مديريت تعارض با وجود گروه هاي رسمي و غير رسمي در سازمان

ضرورت مديريت تعارض با وجود گروه هاي رسمي و غير رسمي در سازمان

ضرورت-مديريت-تعارض-با-وجود-گروه-هاي-رسمي-و-غير-رسمي-در-سازمان

مقاله با عنوان فوق که در اولين كنفرانس بين المللي مديريت، نوآوري و كارآفريني ارائه شده آماده دانلود مي باشد.

محل برگزاري کنفرانس:شيراز

سال برگزاري کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:14

محتويات فايل: فايل زيپ حاوي يک pdf

چکيده

تعارض مي تواند موجب مخدوش شدن ماموريت هر سازمان شود و اين واقعيتي است كه مقامات اجرايي سازمان با آن روبه رو هستند. در اين تحقيق ما درباره ماهيت تعارض بين گروه ها و نيز در مورد اينكه آيا پديده تعارض باعث سلامت سازمان يا بيماري آن مي شود، بحث مي كنيم. ماهيت سازمان به گونه اي است كه پذيراي پديده تعارض است؛ زيرا يك سازمان از گروهها و دوايري تشكيل شده است كه تضاد منافع دارند. در اين تحقيق به ماهيت تعارض بين گروهي، تعارض ايجادي توسط گروههاي غيررسمي و حل اين مسائل پرداخته مي شود. در اين مقاله تعاريفي از گروه، انواع گروه، انواع ارتباطات درون سازمان آورده شده است آنگاه تعارض و دلايل ايجاد آن در سازمانها را مورد بررسي قرار داده ايم و در نهايت با توجه به انواع تعارض و سازنده يا مخرب بودن آن مديريت تعارض موثر و استراتژي هاي مديريت تعارض را شرح داده ايم.

دانلود فایل

دیدگاهی بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.